Membangun kepemimpinan unggul untuk SDM Bakamla yang profesional merupakan hal yang sangat penting dalam memastikan keberhasilan tugas-tugas keamanan laut. Kepemimpinan yang baik akan membawa semangat, disiplin, dan kinerja yang optimal dari para anggota Bakamla.
Menurut Achmad Ridwan Tresna, Kepala Bakamla, “Kepemimpinan yang unggul bukanlah tentang memerintah, namun lebih pada kemampuan untuk memotivasi, mengarahkan, dan membangun kerjasama dalam tim.” Hal ini menunjukkan betapa pentingnya peran pemimpin dalam membentuk budaya kerja yang profesional di Bakamla.
Dalam upaya membangun kepemimpinan unggul, pelatihan dan pengembangan keterampilan kepemimpinan harus diterapkan secara konsisten. Hal ini sejalan dengan pendapat Robert Steven Kaplan, seorang pakar manajemen dan penulis buku “What You’re Really Meant to Do”, yang menyatakan bahwa “Kepemimpinan bukanlah bakat bawaan, namun suatu keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan melalui latihan dan pengalaman”.
Selain itu, pemimpin Bakamla juga harus mampu memahami tugas dan tanggung jawabnya secara menyeluruh. Hal ini sesuai dengan pendapat Simon Sinek, seorang motivator dan penulis buku “Start with Why”, yang mengatakan bahwa “Seorang pemimpin yang efektif adalah mereka yang memiliki visi yang jelas dan mampu menginspirasi orang lain untuk bekerja menuju tujuan bersama”.
Dengan membangun kepemimpinan unggul untuk SDM Bakamla, diharapkan kinerja instansi ini dapat semakin profesional dan efektif dalam menjalankan tugas-tugas keamanan laut. Sehingga, keberadaan Bakamla dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam menjaga kedaulatan negara di laut.